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区中医医院第二期骨干医师带教已经全面启动

2016-11-23 17:30:11

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  区中医医院第二期骨干医师带教全面启动,标志着该院骨干医师成长进入“快车道”。创新人才培养模式,使医院学科建设、人才梯队、人才结构得到进一步优化,促进了医院业务持续稳定发展。区卫计局将此作为医疗卫生亮点工作典型,向全区卫计系统进行了推广,《山东卫生卫计》以《带教老师“传帮带”骨干医师“学真功”——烟台市牟平区中医医院创新人才培养新模式》为题,进行了重点宣传报道。

  2014年5月13日,区中医医院在全院30多位副主任及以上医师中遴选了5名在本专业学术上有一定造诣、临床经验丰富、德艺双馨的专家任带教老师,在163名住院医师中选拔了5位基础理论扎实、业务能力突出的中青年主治医师为带教对象。在全省同行业率先实行骨干医师带教制度,没有实践经验可借鉴,没有成形制度可操作,区中医医院通过制定计划、检查跟进、持续改进,形成了具有操作性、较为规范的骨干医师带教制度考核体系。

  第一批骨干医师带教实施2年来,带教老师言传身教,骨干医师虚心好学,业务水平、诊疗能力得到了快速提升,成为学科骨干。外一科韩一兵医师通过与带教老师一起查房、会诊,对疑难病例一起讨论、研究,危急重手术现场示范、指导,技术能力迅速提升。2年来主刀共完成各类手术54台,占科室总手术台数的四分之一。儿科李勇医师通过带教老师业务知识面对面讲解,临床技能手把手地传授,使综合业务能力快速提升,成为科室独挡一面的业务骨干。疼痛科副主任张晓亮在带教老师精心指导下,不断丰富临床经验、提升诊疗技能,现已能独立完成目前科内开展的所有手术项目。

  日前,医院第一期骨干医师带教结业典礼暨第二期带教仪式在医院六楼会议室举行,第二期17名被带教骨干医师以敬茶、躬身的方式向17位带教老师拜师。医院第二期骨干医师带教在学习借鉴一期带教工作的成功经验的基础上,进一步探索完善“一对一带教”制度,全面提高带教质量,形成符合医院发展实际、独具特色的人才培养之路,为医院可持续发展提供有力保障和创新发展动力。今年到9月底,门诊量达到251554人次,出院病人17099人次,分别比去年同期增长了10.1%和12.8%。(记者 杨宸 通讯员 牟中缘)

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